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【暇つぶし】他人と比較しすぎると問題解決能力が下がるという研究結果
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この競争社会の世の中､ついつい他人と自分を比較して､劣等感にさいなまれたり､もしくは優越感に浸ったりすることは誰にでもあるだろう｡その気持ちはよくわかる｡しかし!　他人の出来を気にしすぎることが思わぬﾏｲﾅｽ作用をもたらすことが判明した｡

ある研究によると｢他人の成績が良いことを知ると､問題解決能力が下がる傾向にある｣という｡さらに､女性の方が男性よりも能力の低下率が高い傾向にあることも判明した｡

実験では､まず最初に同じﾚﾍﾞﾙのIQをもつ男女のｸﾞﾙｰﾌﾟに簡単な問題を解かせた｡そして､次のﾃｽﾄに移る前に､被験者にｸﾞﾙｰﾌﾟの他のﾒﾝﾊﾞｰがどれだけ問題を解けたか､成績を発表した｡他のﾒﾝﾊﾞｰの点数が良いことを知ると､男女共にその後のﾃｽﾄの正解率とIQが落ちるという結果となったのだ｡

さらに､性別によって低下率の差があることも判明｡試験前は男女共に同じぐらいのIQだったにも関わらず､女性の方が成績とIQが大きく下がる傾向がみられた｡

神経画像によると､脳の感情を処理する部分の活動が活発になると､逆に問題解決の処理をする部分の活動が低下することが確認された｡

｢他人の成績を伝えるという｢社会的ﾌｨｰﾄﾞﾊﾞｯｸ｣が成績に大きな影響を与えることになった｣と実験を実施したﾊﾞｰｼﾞﾆｱ工科大学ｶﾘﾘｵﾝ研究所の研究員は語る｡そして｢企業は周囲のﾌﾟﾚｯｼｬｰに敏感な従業員の能力を､最大限に引き出すための戦略を立てるべきだ｣とも提案している｡

ﾃｽﾄに限らず自分よりも何かのｽｷﾙが高い人や見た目のよい人が周りにいたら､不安を感じて問題解決能力が下がってしまうのだろうか?　そんなことも考えてしまう､非常に興味深い研究である｡

この研究に基づけば､本来ある能力を発揮するという点では､周囲を気にしすぎるﾀｲﾌﾟよりもﾏｲﾍﾟｰｽな人の方が有利といえるだろう｡特にｸﾞﾙｰﾌﾟ行動が好きな女性は要注意である｡

[Mail Online]

(2012/01/31)
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2 ビジネスマン
12/01/31 15:01
 F:SH01C
優秀な上司(仕事が出来る上司)がいる部署より、
頼りがいがない上司がいる部署の方が部下の出世率が良い。
どう思いますか？
1 名無しの面白ﾆｭｰｽﾏﾆｱさん
12/01/31 14:51
 F:P07A3
へ～
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