｢正社員でも一生年収300万円がﾌﾂｰ｣といわれる時代に､今の会社で給料を増やすためにはどうすればいのか｡運よく､毎年昇給していく｢古きよき日本企業｣に勤めているなら､日々の仕事ぶりを 上司に認めてもらい､より高い｢定期昇給｣を得るのが最初にすべきこと｡ただし､この先必ずやってくる｢ﾌﾞﾗｯｸ型｣化にそなえて､準備しておくことも重要になる｡約120社の人事ﾙｰﾙをつくってきたｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ､平康慶浩氏に聞いた｡

■近い将来の｢ﾌﾞﾗｯｸ型｣化にそなえ､今から｢評価｣を貯めよ!

―製造業が典型ですが､年功序列が根強い”ｻﾞ･日本企業”は､だいたい同期社員はずっと横並びで､若いうちは出世も難しいですよね｡そんな会社に勤める20代､30代でも､すぐに給与を増やせる方法なんてあるんですか?

平康　まずは､きわめて正攻法の方法をとりましょう｡というのも､そうした年功型企業では｢定期昇給｣制が採用されていまして､1年､あるいは半期､四半期ごとの人事評価を反映して､個々の社員の昇給額も決まるんです｡だから､ ここでより高い金額ｱｯﾌﾟを得るのが現実的な目標となります｡

以下の3つのﾙｰﾙをまず実行してください｡上司や職場の人たちとのｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを深め､自分の仕事ぶりが上司から｢見えやすくする｣ためです｡例えば出社時や退社時に周囲に挨拶する｡ﾐｽをしたらすぐに 上司の前まで行って報告し､叱責は進んで受ける｡そうした地道な行動の積み重ねによって､上司は｢あいつはよく育ってきているな｣という印象を持ちます｡

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