就職が内定している企業の人事課長からパワーハラスメントを受け、大学4年の男子学生（22）が入社2カ月前にみずから命を絶ったとして、遺族の代理人弁護士らが9日、記者会見した。

人事課長は、入社時の配属への決定権をちらつかせながら、内定者でつくるSNS交流サイトに毎日書き込むよう強要していたという。会社側も取材に「行き過ぎた行為があった」と認めた。

会見した川人博弁護士によると、死亡した男子学生は2018年春にパナソニックの完全子会社「パナソニック産機システムズ」（東京）から新卒採用の内定を得た。

同社では内定者への研修の一環として、SNS交流サイトに内定者20人を全員登録させていた。

人事課長（当時）は、このサイトに毎日ログインして投稿にコメントすることや、課題として出された本の感想を投稿することなどを求めたという。

　「誰がいつサイトに入っているかは人事側で見えています」

　「毎日ログインしていなかったり、書き込まない人は去ってもらいます」

川人弁護士によると、18年7月ごろから人事課長がSNSに投稿するこうした言葉で次第に追い込まれていった。

書き込みが少ないといった理由で内定者をSNSから排除したり、「無理なら辞退してください、邪魔です」などと内定辞退に言及したりしたほか、「ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」などと入社後の過重労働を示唆したりしていたという。

人事課長による内定者SNSサイトへの書き込みの文面（遺族代理人提供）

男子学生は2019年1月以降、就職について迷いを口にするようになり、同年2月に自殺したという。

直前には、人事課長からの投稿について「きつい」「つらい」「死にたい」と吐露していた。

当時22歳の大学4年生で、同年4月に入社する予定だった。

弁護士らは約1年にわたり調査をしてきた結果、人事課長のハラスメント行為で精神疾患を発病し、自殺につながったとみている。

[via:朝日新聞デジタル]
https://www.asahi.com/articles/ASN495JDNN49ULFA011.html

ネットでは人事課長を特定か

【企業サイト/導入事例】内定者フォロー・新人研修SNS

内定者フォロー・新人研修用のSNSの導入事例を取材・執筆しました。

■ご依頼主
EDGE株式会社様

■取材対象
パナソニック産機システムズ株式会社
人材開発課 課長 山村高史様
人材開発課　山中佑季乃様

■記事内容
「内定者期間をフル活用した新人育成」
・内定者を入社まで遊ばせるのはもったいない。内面の成長と双方向のコミュニケーションを狙って導入
・内定者が「オンライン読書会」を発案。考えを文字化した人ほど成長し、周囲を奮起させる好循環
・ただ導入するだけでは意味がない。人事は内定者の「先生」ではなく「伴走者」に

[via:ランサーズ ※削除済み]
https://www.lancers.jp/profile/yucoffee/portfolio_popup/281287

ネットの反応

・超ブラック認定だね。
・酷いな、、、人事って、人の心を潰す仕事じゃ無いだろ？
・こういう糞上司とか先輩いるよ 単にストレス発散 金と人事は魔力がある
・やってる本人は悪いとも思っていないのがどうもね。
・こんな事やって会社になんの得があるんだか
　＞命令に忠実に従う人材が育成できる
＞ギアチェンジ研修
・完全なる社畜への洗脳。
・自己開示し合うと仕事がスムーズになるけど苦手な人にとってはまさに死にたくなるほど苦痛だからなあ
・学生メンタル弱すぎｗどの道通用しなかったでしょ
・人件費は会社にとって一番重い支出 そして、新人は3～5年鍛えないと利益が出ない
・これが幸之助の教え子なのか？
・こういう記事を読むとパナソニック製品は買いたくなくなる
・そもそも、そんな奴が人事課長を任されていること自体、おかしな会社ではないかな。
・いつまで経っても会社が偉くて「雇ってやってる」という態度なの、いい加減おかしい。
・こんな会社まだ沢山あるんだろうな。
・これを刑事罰にできるかどうかで日本の民度が分かる
・これこそ洗脳だよなぁ。自己啓発セミナーとか聞こえはいいけど、ただの企業戦士（奴隷）を作っているセミナーに参加強要しているのと変わりない。
・「入社するの辞めます」でいいのに、なぜ自殺までしてしまうのか？
・よく分からんけど今どきこんな事してて優秀な人が入ってくるんだろうか