会社の新入社員歓迎会の2次会で「男性社員からセクハラを受けた」として、派遣社員だった20代の女性が自動車販売会社「福岡トヨペット」（福岡市）と男性社員に計約120万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、福岡地裁は22日、「2次会は業務の延長だった」との判断を示し、男性社員だけでなく会社の賠償責任も認定。
慰謝料など計約30万円を支払うよう命じた。
山中洋美裁判官は判決で「女性の承諾なく太ももに触れて持ち上げており、性的羞恥心を害する行為」と認定。
「勤務時間外・職場外ではあるが、新入社員歓迎会の2次会は職務と密接な関連があった」として、会社の使用者責任も認めた。
[引用/参照/全文：http://this.kiji.is/52003434505242100?c=39546741839462401]
2016年1月12日放送『めんたいワイド(福岡放送)』での「特報THEスライドショー」のコーナーで、会社関係者との飲み会について調査。
今回のポイントは、二次会は業務の延長なのか、それともプライベートなのかというところでした。
この飲み会は新入社員歓迎会で、入社したばかりの女性は参加せざるを得ない状況だったということで、会社業務の延長と裁判所も判断したようです。
実際に仕事をしている人も、どこまでが業務でどこからが業務の延長になるのか曖昧で困っているという人が増えている。
休日にSNSやメールで上司から連絡がありやりとりをする場合、やりとりの時間などによっては労働基準法に違反するのでは?という意見も弁護士から出ているそうです。
その他、アルバイトで業務以外の準備時間も業務の延長となるが、実際は給与を貰っていないという人も多いそうです。
会社側はちょっとした時間という認識かもしれませんが、塵も積もれば山となるで金額にするとかなり大きな金額になるので、どこまでが業務なのかというのはしっかりと決めてほしいですね。
[引用/参照/全文：http://j-town.net/tokyo/news/localtv/220228.html?p=all]
※画像はイメージ
ネットの反応
・これ結構凄い判決じゃないの？
・給与とか交通費は経費になるんじゃないですかね？
＞うちの会社は年2回は交際費扱いでお金出るよ
・業務だから断れないってことか
・これさ、派遣社員からしたら歓迎会ってこと自体で、物凄くバカにされてるって感じたんじゃないの？ 好きで派遣社員やって、トヨペットに入ったわけでもないだろうしね。
・２次会はくだけた雰囲気だけど３次会はセクハラ前提な感じがする
・使用者責任問うならセクハラした奴を会社側が問答無用で解雇できるようにしてくれ
・昭和なら笑い話だが今やるやつは完全にアホ
・画期的な判決だな
・飲みの席でのパワハラも同様の判決出るようにしてくれ
・1次会ならまだしも2次会が業務の延長とかアホか
・2次会を業務の延長とするならば、滑った転んだ飲み過ぎたの怪我等々も労災と認定するべきだと思うんだよな 2次会での労災なんてまず認められたケースねーから。
・立ってカラオケ歌ってるところを後ろから太もも抱えて持ち上げてパンツ丸出しにしたらしいな
＞AVによくあるおしっこポーズじゃないかと
・新入社員歓迎会で恥ずかしがる新入社員（男）に裸踊りも仕事のうち！って普通に上司が叫んでたけどな
・二次会費用のいくらかは会社から出てたってことか
＞費用は出ないうえに、半強制で、その上セクハラまで受けた だから訴えたってところだろう
・延長線上にあるというだけで、業務そのものではない。 派遣という立場もあり、会社の行事を断りにくい状況は想像できる。
