「朝活」ブームで、早朝から一日のスタートを切る人も多い。だが、それが仕事絡みで上司の指示に基づくなら、時間外労働として扱われ、労働基準法の制約を受けるのが筋だ。始業前出勤はあくまで自主的な心掛けか、それとも事実上の強制か。はざまで苦しんだ駅員だった男性のケースを追った。

今年一月十七日。滋賀県内の山林で、二十一歳の男性が自ら命を絶った姿で見つかった。男性はＪＲ東海に入社して二年。駅員だった男性は寮から姿を消し、家族や友人が行方を捜していたのだ。

家族が上司から聞いた説明で、経緯が浮かび上がってきた。男性は以前、始業時間に遅刻
したことから、定時より一時間前に出勤するよう「奨励」されていたのだ。

失踪する数日前、男性は定時の二十分前に出勤した。だが上司は、一時間前に出勤しなかったことを理由に、「出勤遅延未遂」と指摘。理由を明らかにするように、プライベートを含めて、前日からの行動記録を提出するよう求めた。

その提出期限は男性の休日だったが、職場に来て提出するよう約束させた。しかし、男性は期限に現れず、行方が分からなくなった。

以前に遅刻した際、男性は一週間にわたって勤務を外され、「反省」を迫られる経験をしている。
失踪の前日、近所のホームセンターで男性はロープを買っていたことが、見つかったレシートで
分かった。男性の父親（５５）は「息子が遭ったのは明らかないじめであり、パワハラだ。
遅刻未遂とは、遅刻していない意味のはず。なぜ自殺に追い込まれるまで責められなければ
ならなかったのか。会社は明らかにするべきだ」と話す。

[痛いﾆｭｰｽ]
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1757240.html